招聘专员

任职要求：

1.具有专业的知识以及对先进的人力资源管理概念和对人力资源管理方法有一定的了解和认识；

2.熟知各种面试技巧及方法，有大型制造型企业2年招聘工作经验；

3.思维敏捷、谈吐清晰、善于沟通、组织能力强、熟悉技术类和职员类岗位招聘工作；

4.有电子企业专职招聘、猎聘经验优先；

岗位职责：（上班地点：福建）

1.全面负责公司内部人才的招聘工作；

2.根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8.招聘费用的申请、控制和报销；

9.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。